Přestože nedošlo k  ohrožení vysoké úrovně jaderné bezpečnosti, jde o problém, který měl dopad nejen na reputaci firmy.  Interní vyšetřovací komise dospěla k závěru, že došlo k několika závažným i méně závažným porušením pracovních povinností a byly také odhaleny prohřešky proti firemní kultuře. Šetření však zároveň potvrdilo správnost nastavení systému kontrol, který je konstruován jako provázaný osmi-liniový systém hodnotící kvalitu subdodavatelů a dodavatelů.

V rámci šetření bylo odhaleno více než dvacet neúmyslných závažných nebo méně závažných porušení povinností současných nebo bývalých pracovníků. Vůči současným zaměstnancům proto ČEZ vyvodil konkrétní důsledky – všem odpovědným pracovníkům byla významně snížena mzda, někteří byli odvoláni ze svých funkcí. Ruku v ruce s tím jdou i závěry, které vyvozujeme vůči dodavatelům kontrol. V těchto dnech je mimo jiné finalizována žaloba na náhradu škody, kterou Skupina hodlá podat.

Dalším výrazným přijatým opatřením jsou i změny v divizi Výroba. Hlavním cílem je vyšší efektivita práce s důrazem na kontrolní procesy. V reakci na kontroly svarů a zkušenosti z obnovy licence prvního bloku elektrárny Dukovany přibírá Skupina ČEZ nové specialisty. Do jaderných elektráren přichází přibližně stovka zaměstnanců. Klíčovou roli dostane ÚJV Řež, jedna z dceřiných firem energetického koncernu, který k 1. 6. 2016 přebírá od dodavatelů vybrané nedestruktivní testy v jaderných elektrárnách.  Posilovány jsou i útvary podřízené ředitelům elektráren.

Už v loňském roce společnost zavedla princip nezávislého vysoce kvalifikovaného dohledu (supervize) při vyhodnocování všech rentgenových snímků v jaderných elektrárnách.

ČEZ také zavádí takzvanou třetí generaci dodavatelského systému. Ta zahrnuje například omezení řetězení subdodavatelů, nebo nový komplexní kontrolní systém dodavatelských výkonů.  Do budoucna ale energetický koncern nevylučuje ani další nábor nových zaměstnanců.